Описание

Теоретическая часть

Повременная форма оплаты труда и её системы

Задача 1

Рассчитать заработную плату специалиста, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. Оклад установлен 28 тыс. руб., по действующей системе премирования в размере 25% к окладу за качественное выполнение задания отделом. Отдел месячное задание выполнил без замечаний и претензий. Работник отработал 19 дней (время работы по графику – 21 день).

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 98 руб., норма времени на изделие 0,6 нормо-ч., норма выработки за месяц – 280 изделия. За выполнение нормы выработки установлена премия 25%, за каждый процент перевыполнения – 0,5%. Рабочий выполнил за месяц 330 деталей

Задача 3

Определить заработок работника по бестарифной системе, если его коэффициент квалификационного уровня равен 3,8; их сумма по всем работникам – 150. Фонд зарплаты – 1880 тыс. руб. Все работники имеют одинаковое число выходов на работу. На сколько возрастет его заработная плата, если его ККУ возрастет на 4,0 (при сохранении общих условий)

Список использованных источников