Описание
Ситуационное (практическое) задание №1
Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании. Задание:
1. Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации.
2. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий
Ситуационное (практическое) задание № 2
Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).
Задание:
1. Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в социальную платформу компании.
2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ
Тестовая работа
3. Что принято называть социальными ценностями?
1. Разделяемые обществом убеждения по поводу достижения определенных целей;
2. Нечто культовое, чему принято поклонятся;
3. Уровень цивилизационного развития;
4. Религиозные убеждения.
4. Каковы предпосылки формирования социального партнёрства в России? (укажите вариант неправильного ответа)
1. Необходимы, прежде всего, соответствующие материальные стимулы
2. Формирование равноправных партнёров как главное условие социального партнёрства.
3. Положительная соответствующая социальная активность всех слоёв общества.
4. Государство должно выступить как главный гарант социального партнёрства.
5.Порядок регистрации коллективных договоров определяется:
1. Министерством финансов России
2. Национальным банком России
3. Кабинетом Министров России
4. нет правильного ответа
6.Закончите мысль: «Профессиональные союзы в системе социального партнерства представляют собою и защищают интересы…»
1.работодателей
2. государства
3. наемных работников
4. нет правильного ответа
7.Что из перечисленного не относится к функциям страхования.
1. инвестиционная функция.
2. рисковая функция.
3. оценочная функция
4. предупредительная функция.
8. Условия вызывают повышение мышечной, психологической, нервно — эмоциональной нагрузки, ухудшения показателей физиологических функций и снижение производительности – это …
1. комфортные
2. нормативные
3. экстремальные
4. неблагоприятные
9. Базовый уровень социальной ответственности бизнеса предполагает:
1. благотворительную деятельность
2. строительство жилья
3. развитие социальной сферы
4. своевременную выплату заработной платы
10. Индекс устойчивого социального развития:
1. «социальный» Доу-Джонс
2. доходность акции
3. социальное равновесие
11. Направления внутренней социальной политики НЕ включают:
1. поддержку при утрате родственника
2. местное сообщество
3. карьерное движение на основе родственных отношений
4. культурные программы.
12. Инструментами оценки и контроля эффективности корпоративной социальной политики НЕ являются:
1. мониторинг
2. анализ отчетности
3. планирование социальных мероприятий
4. этнография на предприятии
Список литературы
