Описание
Ситуационная (практическая) задача № 1
Выберите одну из социальных программ или социальное мероприятие любой компании.
Задание:
1. Определите цель выбранной социальной программы (социального мероприятия). Дайте оценку ее характера, содержания, выбранных инструментов реализации
2. Проведите оценку результативности реализации программы (мероприятия), выявите положительный эффект и проблемы, негативные тенденции, которые проявились в процессе проведения мероприятий.
Ситуационная (практическая) задача № 2
Выберите любую российскую компанию, изучите ее корпоративный социальный кодекс (кодекс этики).
Задание:
1.Дайте характеристику состава кодекса, принципов, заложенных в социальную платформу компании.
2. Назовите, что вас не удовлетворяет в оцениваемом кодексе, что вы ставите под сомнение. Обоснуйте ответ
Тестовая работа
3. Международная организация труда НЕ является автором
1. Базовой конвенции о трудовых стандартах
2. Декларации о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте
3. Декларации о социальной хартии
4. Трипартистской декларации принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики.
4. Что НЕ относится к параметрам сходства социальной работы и социальной политики?
1. Схожие предпосылки возникновения
2. Универсальный характер технологий реализации
3. Предметное проблемное пространство реализации
4. Один объект исследования
5. Если примирительная процедура не привела к решению коллективного трудового спора, то рабочие вправе использовать:
1. забастовки, собрания, штурмы, баррикады
2. митинги, забастовки, собрания, бойкот
3. собрания, митинги, забастовки, анкетирования
4. нет правильного ответа
6. Что относится к задачам социального страхования:
1. формирование денежных фондов, из которых покрываются затраты, связанные с содержанием нетрудоспособных или лиц, не участвующих в трудовом процессе
2. формирование механизмов страхования, обеспечивающих экономическую безопасность граждан и хозяйствующих субъектов на территории Российской Федерации
3. установление принципов страхования
4. проведение единой государственной политики в сфере страхования
7. Условия с оптимальными физическими, умственными, нервно-эмоциональными нагрузками, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда
1. комфортные
2. нормативные
3. экстремальные
4. неблагоприятные
8. Качеством корпоративной социальной политики НЕ является:
1. системность
2. прозрачность
3. широта
4. многообразие
5. периодичность
9. Социальная ответственность интегрирована в стратегический менеджмент компании – это:
1. продвижение корпоративной благотворительности
2. благотворительный маркетинг
3. корпоративный социальный маркетинг
4. корпоративная филантропия
5. волонтерская работа.
6. социально ответственный подход к ведению бизнеса.
10. Инструментами внутренней социальной политики является:
1. своевременная уплата налогов
2. культура местного сообщества
3. экологическая обстановка на территории города
11. Влияние корпоративной социальной ответственности на краткосрочную и долгосрочную доходность акций компаний:
1. положительное
2. отрицательное
3. нейтральное
4. нестабильное
12. Серия стандартов AccountAbility 1000 НЕ включает в себя:
1. стандарт взаимодействия с государством в процессе реализации социальной политики
2. стандарт основных принципов подотчетности
3. стандарт верификации отчетов
4. стандарт взаимодействия со стейкхолдерами.
Список использованной литературы
