Описание
Вопрос 1
Укажите соответствующие характеристики типов кадровой политики
закрытая Ответ 1
открытая Ответ 2
закрытая Ответ 3
открытая Ответ 4
Вопрос 2
Адаптация работника – это…
Выберите один ответ:
a. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
b. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
c. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
Вопрос 3
По статусу различают:
Выберите один ответ:
a. неформальные коллективы
b. однородные коллективы
c. официальные коллективы
d. большие коллективы
Вопрос 4
Целенаправленная беседа с целью сбора фактов о работе – это…
Выберите один ответ:
a. оценочная система
b. анкетирование
c. контрольные вопросы
d. интервьюирование
Вопрос 5
Развитие компетенции – это…:
Выберите один ответ:
a. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
b. систематический поиск, направленный на улучшение функционирования организации путем повышения ценности трудового потенциала персонала
c. повышение качества рабочей силы для осуществления стратегии организации с помощью профессионального образования, управления карьерой и ротации работников
d. сравнение потребности организации с наличными ресурсами и выбор мер для приведения их в соответствие
Вопрос 6
Выберите из перечисленных ниже подсистем управления организацией те, которые не являются функциональными подсистемами управления персоналом
Выберите один ответ:
a. управление стандартизацией
b. нормативное обеспечение управления персоналом
c. управление техникой безопасности на производстве
d. управление нормированием
Вопрос 7
Консолидация характеризует … этап формирования коллектива:
Выберите один ответ:
a. второй этап
b. первый этап
c. третий этап
d. четвертый этап
Вопрос 8
Определение основных требований по составлению плана и контроля за ним осуществляется в целях:
Выберите один ответ:
a. координации кадрового планирования
b. создания кадровой информационной системы
c. выполнения функций кадрового аудита
d. создания системы кадрового планирования и контроля
Вопрос 9
Основными функциями подсистемы развития персонала являются:
Выберите один ответ:
a. работа с кадровым резервом
b. планирование и прогнозирование персонала
c. управление трудовой мотивацией
d. разработка стратегии управления персоналом
Вопрос 10
Какую ошибку проявляет оценивающий, который более высоко оценивает тех, кто имеет близкие ему качества:
Выберите один ответ:
a. «снисходительности»
b. «усреднения»
c. «ореола»
d. «схожести»
Вопрос 11
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы характеризует:
Выберите один ответ:
a. функциональную адаптацию рабочей силы
b. финансовую адаптацию рабочей силы
c. численную адаптацию рабочей силы
d. дистанционную адаптацию рабочей силы
Вопрос 12
Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам, относится к … функции маркетинга персонала:
Выберите один ответ:
a. коммуникативной
b. ценовой
c. информационной
Вопрос 13
Исходными данными для расстановки кадров являются:
Выберите один ответ:
a. приказы по личному составу
b. годовой отчет по движению кадров
c. модели служебной карьеры
d. проекты научной организации труда
Вопрос 14
Вторым этапом процесса мотивации является:
Выберите один ответ:
a. удовлетворение потребности
b. разработка стратегии и поиск путей
c. возникновение потребности
d. определение тактики деятельности
Вопрос 15
Профессиональное развитие – это…:
Выберите один ответ:
a. процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
b. систематический поиск, направленный на улучшение функционирования организации путем повышения ценности трудового потенциала персонала
c. процесс и результат подготовки человека к определенному виду трудовой деятельности, подтвержденный документом об окончании соответствующего учебного заведения
d. процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
Вопрос 16
Текучесть персонала, уровень трудовой дисциплины, уровень абсентеизма, характеризуют:
Выберите один ответ:
a. социальную эффективность работы службы управления персоналом
b. общую экономическую эффективность работы организации
c. эффективность всех кадровых мероприятий
d. частные результаты деятельности службы управления персоналом
Вопрос 17
Затраты на совершенствование системы управления персоналом могут быть:
Выберите один ответ:
a. текущие и единовременные
b. текущие
c. единовременные
Вопрос 18
Совокупность всех факторов, мотивирующих работников к эффективному труду – это…
Выберите один ответ:
a. стимулы
b. мотивация
c. мотивы
d. компенсация
Вопрос 19
Соотнесите содержание и группу параметров в системе требований к персоналу, претендующему на вакантные рабочие места:
мотивационные установки Ответ 1
способности Ответ 2
свойства Ответ 3
Вопрос 20
Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
Выберите один ответ:
a. оценка эффективности деятельности персонала
b. анализ исполнения работы
c. анализ проблем в линейно-функциональных подразделениях
d. балансовый метод
Вопрос 21
Коммерческая эффективность определяется:
Выберите один ответ:
a. соотношением затрат и результатов
b. соотношением прошлого и достигнутого уровней показателей
Вопрос 22
Величина прожиточного минимума устанавливается на уровне доходов, которыми располагают 10-20% самых малоимущих граждан общества. Какой метод расчета использован:
Выберите один ответ:
a. нормативный
b. статистический
c. комбинированный
d. медианный
e. ресурсный
f. социальный
Вопрос 23
«Поток реальных денег» от реализации проекта – это…
Выберите один ответ:
a. отток денежных средств
b. разность между притоком и оттоком денежных средств
c. приток денежных средств
Вопрос 24
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?
Выберите один ответ:
a. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
b. сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
c. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
d. сопоставлением результатов работы предприятия с результатами работы подобных предприятий
Вопрос 25
Совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность, как отдельного работника, так и совокупного работника – это…
Выберите один ответ:
a. трудовой потенциал
b. трудовой ресурс
c. трудовая мотивация
Вопрос 26
Руководство организации не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее – это…
Выберите один ответ:
a. авантюристическая кадровая политика
b. реактивная кадровая политика
c. активная кадровая политика
d. рациональная кадровая политика
e. превентивная кадровая политика
f. пассивная кадровая политика
Вопрос 27
Руководство организации имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды– это…
Выберите один ответ:
a. реактивная кадровая политика
b. превентивная кадровая политика
c. пассивная кадровая политика
d. активная кадровая политика
e. авантюристическая кадровая политика
f. рациональная кадровая политика
Вопрос 28
Оценка профессиональных знаний и умений, уровня интеллекта, опыта и работоспособности с помощью контрольных вопросов – это…
Выберите один ответ:
a. аттестация
b. программированный контроль
c. комплексная оценка труда
d. комплексная оценка качества работы
e. экспертные оценки
f. ранжирование
Вопрос 29
Что из перечисленного относится к методам отбора кадров:
Выберите один ответ:
a. стажировка
b. испытательный срок
c. опрос
d. собеседование
Вопрос 30
Описание работы – это…
Выберите один ответ:
a. описание личностных характеристик человека, его способности к выполнению тех или иных трудовых функций, типов поведения и социальных ролей
b. описание должностных обязанностей работника, его прав и ответственности за выполняемую работу
c. описание основных квалификационных знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для успешной работы в данной должности
d. описание рабочего места с целью его рекламы среди потенциальных работников
e. стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время
Ответы на итоговый онлайн — тест. Результат 86%, оценка «отлично».
Если есть сложности с прохождением тестов, готовы Вам помочь. Пишите на электронный адрес или администратору группы ВКонтакте.
