Описание

Тема 7. Анализ и диагностика использования трудовых ресурсов

Задачи

1. Определите средний разряд рабочих на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Квалификационный состав рабочих предприятия

Разряд рабочих	Число рабочих
	по плану	фактически
I	—	—
II	170	181
III	100	118
IV	276	303
V	45	60
VI	39	41
Итого	630	703

 

2. Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Используйте данные табл. 2.

Таблица 2

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.

Категории персонала	Предшествующий  год		Отчетный год				Фактически в процентах
	кол-во	уд. вес	по плану		факт.		к плану	к предшествующему году
			кол-во	уд. вес	кол-во	уд. вес
Всего
По виду основной деятельности:	865		890		900
рабочие	720		750		765
служащие	145
из них руководители	40		40		40
специалисты	105
По неосновной деятельности	11		12

 

3. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы.

Таблица 3

Движение рабочей силы по предприятию, чел.

Показатель	Год
	1-й	2-й	3-й
Принято на предприятие	78	81	83
Выбыло с предприятия
В том числе: на учебу	8	3	4
на пенсию	6	5	6
по собственному желанию	10	7	2
за нарушение трудовой дисциплины	5	3	1
Среднесписочная численность работников	340	410	480

 

4. Оцените эффективность использования фонда заработной платы по предприятию. Определите, повысилась ли эффективность использования фонда заработной платы по предприятию в отчетном периоде (по сравнению с предшествующим). Используйте данные табл. 4.

Таблица 4

Показатель	Предшествующий период	Отчетный период
Объем реализации, тыс. руб.	430,5	480,6
Сумма прибыли, тыс. руб.	60,0	65,3
Численность работников, чел.	58	50
Издержки, тыс. руб.	370,5	415,3
Фонд заработной платы, тыс. руб.	10,7	11,2

Методические указания к решению задачи:

 

1. Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы Кэ определите по формуле:

,

где i_д – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительность труда, издержки и т.п.);

i_ФЗП – индекс фонда заработной платы.

Если Кэ > 1, то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.

Если Кэ < 1, то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.

2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы Э_ФЗП определите по формуле:

где С_v – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации);

С_п – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).