Описание
Ситуация «Совершенствование системы оценки персонала»
Описание ситуации
Кадровое агентство «ЗЕВС» по заказу торговой компании «Паритет» провело исследование на предмет удовлетворенности сотрудников компании системой аттестации. Аттестация персонала в компании проводится каждый год по классической схеме: сбор информации об аттестуемых, тестирование и аттестационное собеседование. Результаты исследования представлены в таблице 7.
Таблица 7 – Результаты проведенной оценки системы аттестации, %
Не удовлетворены системой аттестации 78
Не считают существующую систему аттестации объективной 69
Считают аттестацию формальной и устаревшей 82
Считают систему аттестации бесперспективной 73
Считают необходимым совершенствовать существующую систему аттестации 82
Вопросы для обсуждения:
1 О чем говорят результаты опроса?
2 В чем причины сложившейся ситуации?
3 Какие меры по совершенствованию системы оценки Вы бы предложи-ли отделу управления персоналом?
***
Помните, готовая работа — это информационный продукт, который Вы должны использовать в качестве основы для написания своей работы. Рекомендуем, во избежание однообразных работ с одногруппниками, видоизменять работу. Доработки на готовые контрольные работы не распространяются.
