Описание
Теоретический вопрос
Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
Ситуационная (практическая) задача
Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Вострикова, имеющего наложенного на него ранее дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 6 ТК). Полгода назад Востриков получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Востриков заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела сообщил, что приказ о выговоре Вострикова был вывешен на доске приказов, поэтому он должен быть об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Востриков не был ознакомлен с приказом, так как в приказе отсутствовала его подпись. Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова? Правомерно ли увольнение Вострикова по п. 5 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?
Список использованных источников
