Описание
Ситуационная (практическая) задача № 1
Приведите примеры задач, связанных с мотивацией работника. Опишите различные подходы к мотивации на рабочем месте: опишите сущность, плюсы, минусы, ограничения для использования подхода.
Ситуационная (практическая) задача № 2
В самый напряженный период завершения производственного задания один из сотрудников Вашего отдела заболел. Каждый подчиненный занят выполнением своей работы. Работа отсутствующего также должна быть выполнена в срок. Как поступить в этой ситуации?
Тестовые задания
1. Что является источником групповой эффективности деятельности?
А. навыки;
Б. мотивация;
В. способности;
Г. нормы.
2. В основе отличий в поведении людей с позиции современной социальной психологии лежат ___ принципа?
А. два;
Б. три;
В. четыре.
3. Отрицательно относится ко всему новому?
А. сангвиник;
Б. меланхолик;
В. холерик;
Г. флегматик.
4. Какие из перечисленных элементов наиболее устойчивы во времени?
А. мотивы;
Б. потребности;
В. ценности;
Г. желания.
5. Возможность и способность влиять на других людей — это?
А. лидерство;
Б. власть;
В. полномочия;
Г. влияние.
6. Выделают ___ этапов формирования группы.
А. пять;
Б. шесть;
В. семь;
Г. восемь.
7. Формулирует цели и обобщает мнение группы:
А. председатель;
Б. оценщик идей;
В. финишер;
Г. специалист.
8. Межличностные стили поведения относят к:
А. профилактике межгрупповых конфликтов;
Б. управлению межгрупповыми конфликтами.
9. В культурную сеть организации входят властные структуры?
А. верно;
Б. неверно.
10. Организационная социализация – это процесс, в рамках которого индивид постигает ценности, раскрывает способности, формирует требуемое поведение и социально-культурный кругозор, важные для приобретения веса в организации и участия в ней в качестве полноправного ее члена.
А. верно;
Б. неверно.
Список использованных источников
