Описание
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ситуационная (практическая) задача
Директор организации от имени работодателя обратился в краевой суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным органом в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Иск мотивирован тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, сослался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, из-за чего не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение профсоюз представил соответствующие документы. Какое решение должен вынести краевой суд?
Список использованных источников
