Описание
Ситуационная (практическая) задача №1
Приведите примеры содержания разделов оперативного кадрового плана по структурному признаку:
-планирование потребности в кадрах;
-планирование привлечения, адаптации и высвобождение персонала;
-планирование использования персонала;
-планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;
-планирование деловой карьеры, кадрового резерва;
-планирование расходов на персонал предприятия
Ситуационная (практическая) задача №2
Методы подбора компании «А». Компания «А» планирует рост числа занятых. Большая часть предполагаемого увеличения численности персонала произойдет в производственной сфере и в сбытовых подразделениях.
Ниже приведена таблица, в которой сопоставлены различные методы подбора персонала.
Задание:
Используя приведенные в таблице 1 данные:
1.Сформулируйте критерии для оценки эффективности методов подбора кадров;
2.Оцените эффективность разных методов набора кадров;
3.Дайте рекомендации по поводу использования в будущем разных ме-тодов подбора для производства и сбыта
Таблица 1 – Показатели найма и использования персонала
| Показатели | Методы подбора | ||||||
| Обраща ющиеся лично
|
Частные фирмы по подбору кадров | Государственная служба занятости | Реклама в СМИ | Рекомендации от сотрудников | Выпускники ВУЗов | ||
| Общее количество заявлений | |||||||
| производство | 90 | 170 | 40 | 230 | 30 | 170 | |
| сбыт | 30 | 60 | 130 | 420 | 40 | 90 | |
| Общая доля заявлений по данному методу, % | |||||||
| производство | 12 | 22 | 5 | 31 | 4 | 22 | |
| сбыт | 4 | 8 | 16 | 53 | 5 | 11 | |
| Соотношение принятых на работу к общему количеству заявлений, %: | |||||||
| производство | 30 | 40 | 80 | 50 | 80 | 70 | |
| сбыт | 30 | 80 | 70 | 50 | 50 | 60 | |
| Издержки при найме одного человека (тыс. руб.): | |||||||
| производство | 2 | 4 | 3 | 11 | 2 | 14 | |
| сбыт | 2 | 3 | 3 | 11 | 3 | 13 | |
| Текучесть кадров в пределах 3-летнего периода от общего числа нанятых по данному методу (%): | |||||||
| производство | 14 | 15 | 10 | 12,5 | 7,5 | 19 | |
| сбыт | 10 | 5 | 7,5 | 15 | 14 | 18 | |
Тестовая часть
Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать единственно верный, по Вашему мнению.
1. Основным звеном системы управления персоналом является:
А. коллектив;
Б. директор;
В. кадровая служба;
Г. руководители подразделений
2. Государственная кадровая политика должна быть:
А. научно обоснованной;
Б. демократической;
В. перспективной;
Г. А и Б;
Д. А и В;
Е. А,Б и В.
3. Горизонт тактического кадрового планирования составляет:
А. 1-5 лет;
Б. меньше года;
В. больше 5 лет;
4. При приеме на работу запрещается:
А. устанавливать испытательный срок;
Б.требовать документы о результатах медицинского освидетельствова-ния;
В. проводить тестирование кандидатов;
Г. передавать в другие организации анкетные данные кандидатов;
Д. требовать предоставление информации об образовании.
5. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
А. верно;
Б. частично верно;
В. неверно.
6. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
А. аттестация сотрудника;
Б. горизонтальное перемещение;
В. вознаграждение сотрудника;
7. К дисфункциональным последствиям конфликта относятся:
А. снижение антагонизма;
Б. свободомыслие;
В. разрушение межличностных связей в коллективе.
8.Виды сопротивления изменениям в зависимости его силы и интенсивно-сти:
А. пассивное и активное
Б. открытое и закрытое
В. малое и большое
9.Виды сопротивления изменениям в зависимости его силы и интенсивно-сти:
А. с точки зрения их количественной сбалансированности;
Б. с точки зрения их качественной сбалансированности;
В. с точки зрения их качественно-количественной сбалансированно-сти.
10. Социальное партнерство — это:
А. отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
Б. отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
В. отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;
Г. отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов про-давца и покупателя.
Список использованных источников
***
Помните, готовая работа — это информационный продукт, который Вы должны использовать в качестве основы для написания своей работы. Рекомендуем, во избежание однообразных работ с одногруппниками, видоизменять работу. Доработки на готовые контрольные работы не распространяются. Замечания от преподавателя не принимаются.
